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萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵以及按結果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務?，F(xiàn)在，萬博恒獵頭機構分享：獵頭顧問和企業(yè)HR如何運用“暗藏玄機的應變式問題”。定義：通過提出一些有難度，甚至兩難甚至多難的問題，讓候選人來回答或分析。這些問題可以與工作職責相關，也可以與工作職責無關。例如：“下水道的井蓋為什么是圓的？”這樣的問題。目的：判斷候選人的邏輯思維能力、分析問題的能力，以及能否透過現(xiàn)象看到事物的本質(zhì)。對于候選人回答問題的準確性并不是關注的要點。對策：對于這類問題，不是“腦筋爭轉彎”。在問題的背后一定有候選人隱含著的考察要素。一般來說，考察的不是對與錯，而是面對問題的冷靜和邏輯思路。在回答這類問題時，獵頭顧問和企業(yè)HR可以運用以下策略：觀察候選人的反應：觀察候選人在面對這類問題時的反應，是否能夠冷靜分析并給出合理的解釋。分析問題的邏輯性：分析候選人在回答問題時的邏輯性，是否能夠清晰地闡述自己的觀點并給出合理的證據(jù)支持。探究問題的本質(zhì)：通過候選人的回答，探究他們對于問題的理解程度和思考深度，從而評估其綜合素質(zhì)和應變能力。深圳萬博恒獵頭顧問在使用壓力面試法時，會避免提出涉及性別、種族、宗教信仰等歧視性問題。

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所謂大型獵頭公司的顧問月薪幾千塊，而萬博恒獵頭顧問均來自企業(yè)HRD月薪幾萬塊，水平差距一目了然。北京醫(yī)藥獵頭哪家好

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